公司要求我赔偿，是否合理？

损坏公司设备是否赔偿需视情况而定。如非故意损坏，通常不需赔偿；若是故意，则需赔偿损失。依据《劳动合同法》，劳动者因个人原因造成单位损失，单位可按合同约定要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷或法律诉讼。
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损坏设备需分情况处理。非故意损坏，不赔偿；故意损坏，则：1.与单位协商赔偿金额和方式；2.同意单位从工资中按比例抵扣赔偿款；3.若无法协商一致，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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损坏公司设备处理方式多样。若属自然损坏，无需赔偿；若为故意损坏，应与单位协商赔偿或接受工资抵扣。选择方式时，应考虑损坏性质、合同规定及双方意愿。