不适应公司调岗可拒绝，需协商，单方面调岗违法。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动合同内容需双方协商一致，单位不能单方面变更，否则属违法，劳动者可申请劳动仲裁，要求单位承担责任。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资、福利等受影响。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不适应调岗可拒。操作如下：1.与用人单位沟通，明确表达不适应及原因，尝试协商解决方案；2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、调岗通知等；3.向当地劳动局申请劳动仲裁，提交证据，要求用人单位承担责任；4.等待仲裁结果，必要时可寻求法律援助。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对不适应的调岗，常见处理方式是协商或劳动仲裁。首先应与用人单位沟通协商，表达个人意愿和困难；若协商无果，可选择向当地劳动局申请劳动仲裁，维护自身合法权益。选择处理方式时，应根据实际情况和法律法规，确保自身权益得到最大化保护。
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