最低工资问题应依法解决，确保劳动者权益。依据《最低工资规定》，用人单位不得将最低工资作为正常工资标准，违规需承担法律责任。若不及时处理，将损害劳动者基本权益，影响社会稳定和谐。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫最低工资问题需依法处理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按规支付；2. 若被拒，向劳动保障部门提交投诉材料；3. 必要时，申请劳动仲裁，提供证据证明用人单位违规行为；4. 如仲裁不满，可依法提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫解决最低工资问题，常见方式有协商、投诉、仲裁等。首先尝试与用人单位协商；协商无果可向劳动保障部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。
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