对于已在其他单位缴纳社保的员工，来我公司应签劳动合同并明确社保缴纳。依据《劳动合同法》，用人单位需为员工缴纳社保，若原单位未缴，可要求补缴或举报。不及时处理可能导致员工权益受损，引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于此类员工，常见处理方式是明确社保缴纳责任在合同中。若员工已在其他单位缴纳，需与新单位协商社保缴纳事宜，并在合同中明确。选择时考虑员工意愿、公司规定及法律法规要求。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫已在其他单位缴社保员工，来我公司需协商处理。操作如下：1.核实员工社保缴纳情况；2.与员工沟通，明确社保由哪方继续缴纳；3.在劳动合同中明确社保缴纳条款；4.如需变更社保缴纳单位，协助员工办理相关手续。确保合法合规，避免纠纷。
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