公司已离职却未收到工资,可能涉及财务疏漏或故意拖欠。您应尽快联系公司询问,并考虑申请劳动仲裁以维权。依据《中华人民共和国劳动法》,公司应按时支付工资,拖欠工资属违法行为。长期不处理,可能影响您的生活质量和合法权益,甚至造成经济损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫离职未收工资,需采取行动。首先,与公司财务或HR沟通了解情况。其次,若沟通无果,准备证据申请劳动仲裁。最后,根据仲裁结果决定是否起诉至法院。具体操作:1.收集工作证明、工资条等证据;2.向劳动仲裁委员会提交仲裁申请;3.等待仲裁结果,考虑是否上诉。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫对公司离职后未发工资的情况,常见处理方式是先与公司沟通,无果后申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,劳动仲裁是合法维权途径。选择处理方式时,应优先考虑效率与效果,先尝试和平解决,不行则走法律途径。
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