住房公积金的12%是基于基本工资？

住房公积金的12%通常基于基本工资计算。从法律角度看，住房公积金的缴存基数有明确规定，一般按照职工上一年度月平均工资来确定，这里的“工资”通常指基本工资，不包括绩效奖金等变动性收入。若公司未按规定缴存，或缴存基数明显偏低，可能涉及违法。提醒：若发现公司缴存住房公积金的基数与你的基本工资不符，且差额较大，应及时咨询专业人士，维护自身权益。
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从法律角度，针对不同情况，处理住房公积金缴存基数问题的具体操作如下：1.若公司按全部收入（包括绩效奖金）缴存住房公积金，而法律规定是基于基本工资，你可与公司沟通，要求调整缴存基数。2.若沟通无果，可向当地住房公积金管理中心提交书面投诉，附上相关证据（如工资条、缴存记录等），要求管理中心介入调查。3.若管理中心未能有效解决问题，或公司拒绝配合调查，你可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并咨询专业律师以获取法律支持。请注意，在处理此类问题时，务必保留好相关证据，以便在必要时提供证明。
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从法律角度，处理住房公积金缴存基数问题的方式主要有：与用人单位沟通协商、向住房公积金管理中心投诉举报、以及提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应优先考虑与用人单位沟通，若沟通无果，再向相关部门投诉或寻求法律途径解决。