不住公司去上班了，宿舍要收房费这合法吗？

公司因员工未住宿舍而收房费需符合合同规定，否则可能违法。分析：员工与公司之间关于宿舍的收费问题，通常会在劳动合同或宿舍使用协议中有所约定。如果合同或协议中未明确规定不住宿需支付房费，或者该规定违反了劳动法等相关法律法规，那么公司的收费行为就可能构成违法。员工有权拒绝不合理的收费，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。提醒：当公司强制收取不合理费用，或因此影响员工正常工作与生活时，问题可能已较为严重，应及时咨询律师或相关机构。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有协商、投诉与仲裁或诉讼。-协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确合同内容，寻求双方都能接受的解决方案。-投诉与仲裁或诉讼：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或根据合同约定提起仲裁或诉讼，以维护自身权益。选择方式时，应考虑成本、效率与风险，权衡利弊后做出决定。
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具体操作：1.**查阅合同**：首先详细查阅劳动合同及宿舍使用协议，明确双方权利义务，特别是关于宿舍费用的条款。2.**与公司沟通**：基于合同内容，与公司人力资源部门或直接负责人进行沟通，表达自身立场，寻求解决方案。3.**收集证据**：保留与公司的沟通记录、合同文本等相关证据，以备不时之需。4.**投诉与仲裁或诉讼**：若公司坚持不合理收费，可向当地劳动监察部门投诉，或根据合同约定申请劳动仲裁，必要时可提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，需按照法律程序提交证据，陈述事实，维护自身权益。5.**法律咨询**：在整个过程中，如有需要，可寻求专业律师的法律咨询与代理服务，以确保自身权益得到充分保障。