非正常离职后，若给公司带来实际损失，则可能被视为造成经济损失。依据《劳动合同法》等，公司需证明损失由员工造成，且可在损失发生后一年内要求赔偿。若不及时处理，可能导致公司权益受损，无法追回损失。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正常离职致损，处理方式如下：1.协商：与公司沟通，明确损失情况，尝试达成赔偿协议；2.诉讼：若协商不成，收集证据，向法院提起诉讼，要求判决赔偿。具体操作需根据实际情况灵活调整。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫非正常离职造成经济损失，常见处理方式为协商或诉讼。若损失明确且双方愿意，可协商解决；若协商无果或损失争议大，则可通过法律途径诉讼解决，以确保权益。
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