事业单位在编人员长期没上班有补贴吗

事业单位在编人员长期未上班一般无补贴，需视具体情况而定。分析：根据事业单位人事管理规定，员工需按规定出勤并履行工作职责。若长期未上班且未履行请假手续，可能构成旷工，单位有权停发工资及补贴。若因特殊原因（如病假、事假等）经批准未上班，补贴发放需遵循单位规章制度及国家相关规定。提醒：若长期未上班且单位停发工资及补贴，或因此引发劳动争议，表明问题已较严重，应及时寻求法律专业人士协助解决。
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具体操作：1. 若员工长期未上班且未履行请假手续，单位应首先核实情况，按旷工处理，停发工资及补贴，并书面通知员工。2. 若员工因病假、事假等特殊原因未上班，单位应核实请假手续是否齐全，根据单位规章制度及国家相关规定，决定是否发放补贴。3. 若因长期未上班引发劳动争议，双方应首先通过协商解决；协商不成，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，单位应提供员工出勤记录、规章制度等证据，员工也应提供请假手续、医疗证明等相关证据。
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处理方式：从法律角度，事业单位在编人员长期未上班的处理方式主要有：一是按旷工处理，停发工资及补贴；二是根据请假类型（病假、事假等）及单位规定，决定是否发放补贴；三是若引发劳动争议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。选择方式：具体选择哪种处理方式，需根据员工未上班的具体原因、单位规章制度及国家相关法律法规综合判断。