公司不发奖金不能直接离职，但可依法解除劳动合同。公司不发奖金属于未及时足额支付劳动报酬，依据《劳动合同法》，员工可行使单方解除权，并要求支付拖欠奖金及经济补偿。若不处理，可能导致员工权益受损，影响职业生涯发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于公司不发奖金的情况，常见的处理方式有协商、投诉、仲裁等。首先可尝试与公司协商解决；若无果，可向劳动局投诉，要求支付；仍不解决，可申请仲裁。根据具体情况选择最合适的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司不发奖金不能直接离职。处理方式如下：1. 与公司沟通，要求发放奖金；2. 沟通无果，向劳动局投诉，并提供相关证据；3. 若仍不解决，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护自身权益。
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