在小公司待了8年要辞职吗

是否辞职需根据个人情况，若公司存在违法情形，辞职可获经济补偿。根据《劳动合同法》，若公司规章制度违法、未提供劳动保护等，劳动者可单方面解除合同并获补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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是否辞职需自行决定。具体操作：1. 若公司违法，如未缴社保，可收集证据，书面通知公司解除合同并要求补偿；2. 若双方协商一致，可签订协议，明确离职时间、补偿等；3. 若个人原因辞职，需提前通知公司，按程序办理离职手续。
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辞职与否需综合考虑，处理方式有协商、单方面解除等。若公司存在过错，可选择单方面解除劳动合同并要求经济补偿；若双方无争议，可协商解除劳动合同。选择时需考虑个人权益及公司情况。