出勤天数26天合法吗

出勤26天超标准工时，可要求补休或加班工资。依据《劳动法》，超出标准工时部分需补偿，不及时处理可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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出勤26天需处理。操作：1. 与员工沟通，确定补休或支付加班工资；2. 如选择补休，需安排具体补休日期；3. 如选择支付加班工资，按法律规定计算并支付；4. 确保所有操作符合《劳动法》规定，避免法律风险。
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出勤26天超工时，常见处理方式为补休或支付加班工资。选择时应考虑员工意愿、企业规定及法律要求，确保合法合规，维护双方权益。