工伤转岗导致降薪，我应该得到多少赔偿？

工伤转岗降薪应获赔偿，具体数额需依实际情况计算。根据《劳动合同法》，赔偿标准按工作年限每满一年支付一个月工资，降薪若未依法补偿，将影响员工权益，可能导致劳动争议及经济损失。
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工伤转岗降薪应赔偿。操作如下：1.收集证据，如工资单、转岗通知等；2.与公司协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3.若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决；4.如对裁决不满，可依法提起诉讼。
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工伤转岗降薪常见处理为协商或仲裁。首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定寻求合理赔偿，选择时需考虑效率与公正性。