在原单位停薪留职,新单位可以不交社保吗

停薪留职在新单位仍需考虑社保问题。依据相关法律规定，“停薪留职”人员应按月向原单位缴纳劳动保险基金。若未按规定处理，可能导致社保断缴，影响个人权益，如医疗、养老等保障将受影响。
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停薪留职社保处理需视协议而定。若协议约定个人交纳，则按协议执行；若无约定，单位需继续承担。选择处理方式时，应首先查看停薪留职协议，再决定是由原单位还是新单位缴纳。
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停薪留职社保需明确。操作如下：1. 查看停薪留职协议，确认社保缴纳责任；2. 若协议约定个人交，则自行缴纳至原单位；3. 若无约定，要求原单位继续缴纳；4. 考虑社保转移，按流程向新单位所在地社保机构申请。