公司占用休息时间培训不合法。依据《劳动法》，占用休息时间培训属加班，应支付加班工资，否则违法。长期如此，将严重影响员工休息与健康，降低工作效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司占用休息时间培训，员工可要求支付加班工资或拒绝参加。选择时，应考虑个人权益与公司关系，合理沟通后决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司占用休息培训违法。应对方式：1. 与公司沟通，表达不满，要求合理安排培训时间；2. 若沟通无果，可拒绝参加非工作时间的培训；3. 如公司强制，可保留证据，向劳动仲裁部门投诉，要求支付加班工资及赔偿。
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