员工操作机器时损坏，若属正常使用则无需赔偿；若因员工故意或重大过失导致损坏，则需承担相应赔偿责任。《民法典》相关规定，员工因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。员工若存在故意或重大过失，用人单位可向其追偿。未及时赔偿的，可能面临被单位起诉追偿的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对于员工操作机器损坏的常见处理方式：-若员工正常使用机器后出现故障导致损坏，通常无需赔偿，可与公司协商维修事宜。-若员工存在故意或重大过失导致机器损坏，应与公司协商赔偿方案，根据损失程度从员工工资中扣除相应赔偿。-处理时，应明确损坏原因、责任归属及赔偿方式，避免后续纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工操作机器损坏，处理如下：-正常使用损坏：无需赔偿，与公司沟通维修即可。-故意或重大过失损坏：需承担赔偿责任，公司可根据损失从员工工资中扣除赔偿。-处理时，务必明确责任，签订赔偿协议，确保双方无异议。
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