公司更改薪资制度需协商，不得单方强制。依据《劳动合同法》，薪酬是合同法定内容，单方变更可能违法。若不及时处理，可能引发劳动争议，影响员工权益和公司稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对公司更改薪资制度，可协商、投诉或仲裁。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，可申请劳动仲裁。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司改薪资制度应对如下：1. 与公司沟通，了解原因，提出意见；2. 收集证据，如薪资单、合同等；3. 若协商不成，向劳动部门投诉或申请仲裁；4. 保持冷静，避免冲突，依法维权。
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