血压偏高是否会成为单位停工的借口？

血压偏高一般不会成为单位停工的借口。若单位因非劳动者原因停工，在一个工资支付周期内，应按《劳动合同法》规定支付工资。超过此周期未提供正常劳动，按国家规定办理。未及时支付，可能面临劳动仲裁及赔偿风险。
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血压偏高非停工合理理由。1.如血压偏高影响工作，应与单位沟通，申请调岗或休病假。2.若单位以此为由停工，可提出异议，要求按《劳动合同法》处理，保障合法权益。3.严重情况应就医，确保健康，避免因健康问题影响工作及生活。
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处理血压偏高导致的停工问题，常见方式有与单位沟通、申请病假或调岗。应与单位说明血压情况，申请适当调整工作岗位或休病假，避免直接以血压偏高为停工借口，以免违反《劳动合同法》引发纠纷。