没签劳动合同拖欠2个月工资

您可能想进一步了解申请支付令的具体流程。根据《民事诉讼法》的相关规定，没签劳动合同且被拖欠工资时，您有权向法院申请支付令。此流程涉及提交申请书、证据等材料，法院审查后认为符合条件的，会发出支付令。若用人单位在收到支付令后未提出异议也不履行支付义务，您可以申请强制执行。这一流程能迅速解决拖欠工资问题，保障您的合法权益。法律依据为《民事诉讼法》第二百二十一条。
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若您想通过劳动局投诉，操作如下：准备相关证据材料，如工作记录、工资条等；前往当地劳动局提交投诉申请，并详细说明情况；劳动行政部门将进行调查，若属实，将给予用人单位警告与处罚，并要求其支付拖欠工资及可能的双倍工资赔偿。
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从法律角度看，没签劳动合同且被拖欠工资的劳动者有以下救济途径：一是向法院申请支付令，快速解决工资问题；二是直接起诉用人单位，要求其支付工资及赔偿；三是向当地劳动局投诉，由劳动行政部门介入处理，给予警告与处罚，并要求支付拖欠工资及双倍赔偿。这些途径均能有效保障劳动者的合法权益。