员工不承认错误怎么办

员工不承认错误，公司可依法处理。根据《劳动合同法》，员工工作失误造成损失，公司可按约定要求赔偿或解除合同。若不及时处理，可能导致损失扩大，影响公司运营。
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员工不认错，常见处理方式有赔偿损失或解除合同。选择方式时，需考虑失误性质、损失大小及员工态度。轻微失误可协商赔偿，严重或屡教不改则考虑解除合同。
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员工不认错，需依法应对。1. 若失误较小，可与员工沟通，要求其承认错误并赔偿损失，同时加强培训，避免再次发生。2. 若失误严重或员工态度恶劣，可依据《劳动合同法》解除劳动合同，并保留追究法律责任的权利。操作时需确保程序合法，避免纠纷。