公司对我的同一行为重复罚款，是否可以因此被

公司重复罚款且罚金超月工资20%，你可考虑被迫离职。依据《中华人民共和国劳动法》，公司罚款需有法定理由，且赔偿损失扣除工资不得超20%。若公司违规，你的权益将受损害，可能面临经济压力及不公正待遇。
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对公司重复罚款，你可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。若公司态度良好，可先尝试协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；若问题仍无法解决，可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。
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公司重复罚款可离职。具体操作：1.与公司沟通，要求解释罚款原因并提供法律依据；2.若沟通无果，收集罚款证据，向劳动监察部门投诉；3.如问题仍未解决，准备劳动仲裁材料，申请仲裁；4.仲裁结果不满，可诉诸法院。确保每一步都保留证据，依法维权。
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公司不能因同一行为重复罚款至罚金超月工资的20%而迫使你离职。根据《中华人民共和国劳动法》，公司罚款需基于劳动者造成经济损失，且扣除不得超月工资的20%。若公司违规罚款，已超法定限额，你可依法维权。严重情况下，公司可能面临法律责任，影响企业信誉及合法经营。
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公司重复罚款处理：1.与公司人力资源部门沟通，了解罚款具体原因，要求提供罚款依据。2.若公司无法提供合理依据或拒绝沟通，向当地劳动监察大队举报其违规行为。3.劳动监察处理未果，可准备相关证据，申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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对公司重复罚款问题，常见处理方式为：首先，与公司沟通，要求合理解释罚款原因；其次，若沟通无果，可向劳动监察部门投诉；最后，必要时可提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益保护与公司关系平衡，优先尝试和平解决。