工时不够补年假是合法行为吗？

工时不够补年假不合法。依据《职工带薪年休假条例》，年假是劳动者的合法权益，用人单位应保障劳动者休年假的权利，否则将承担法律责任。不及时补休或补偿年假，可能面临劳动监察部门的处罚，甚至劳动者的法律诉讼，影响企业信誉。
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处理方式如下：1.首先与用人单位协商，要求按规定安排年假或给予相应补偿。2.协商不一致时，可向劳动部门投诉，申请调解。3.若调解无果，则准备相关证据，提起劳动仲裁。4.仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，依据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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常见处理方式是与用人单位沟通协商，要求合理安排年假或补偿。如协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据《劳动法》和《劳动合同法》，正式提出维权主张，确保合法权益得到保障。