提前辞职要赔偿培训费

您提到合同中明确规定了服务期和违约金，根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但请注意，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，您需要支付的培训费应是服务期尚未履行部分所分摊的费用。
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从法律角度，建议您在提前辞职时，首先核查劳动合同中是否有关于服务期和违约金的约定。若有，需按照约定履行；若无，则无需担心培训费问题。同时，保留好所有与培训相关的费用凭证和合同文件，以备不时之需。若产生纠纷，可咨询专业律师或申请劳动仲裁。
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若合同未明确规定服务期和违约金，但您参加了公司培训，一般情况下，提前辞职无需支付培训费。因为缺乏明确的法律依据和合同约定，用人单位难以主张您支付培训费用。但具体情况还需根据培训的性质、费用投入等因素综合判断。