正式员工被辞退有什么补偿

式员工被辞退，补偿视辞退原因而定。依据《劳动合同法》，若因法定过错被辞，无补偿；若非过错被辞，应获经济补偿；若违法辞退，则需支付双倍赔偿金。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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式员工被辞退，处理方式如下：1. 协商：与用人单位就补偿事宜进行友好协商，达成双方都能接受的补偿方案。2. 调解：若协商不成，可向劳动调解委员会申请调解，由第三方介入促进双方和解。3. 仲裁：调解无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求裁决用人单位支付补偿。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过法律程序维护自身权益。
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式员工被辞退，处理方式依情况而定。法律途径包括协商、调解、仲裁、诉讼。建议先与用人单位协商，协商不成可申请调解，调解无果则提起仲裁，仲裁不服再行诉讼。