试用期内五天无工资是否合规？

试用期五天无工资不合规。依据《劳动合同法》，试用期需支付工资，不发属违法。未支付工资，劳动者可与用人单位协商，协商无果可向劳动局投诉，要求支付并赔偿。
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针对试用期无工资情况，常见处理方式为：首先，与用人单位沟通要求补发工资；其次，若沟通无果，可向当地劳动行政部门投诉，请求责令支付工资及赔偿。选择处理方式时，需考虑效率与效果，优先通过协商快速解决，协商不成再采取法律手段。
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试用期无工资处理如下：1.沟通协商：首先与HR或负责人沟通，了解原因，要求合理支付试用期工资。2.法律投诉：若协商无果，收集证据，如合同、工作记录等，向当地劳动行政部门投诉。3.后续行动：等待劳动行政部门调查处理，责令用人单位支付工资，并可能获得赔偿金。若用人单位仍不支付，可申请劳动仲裁，进一步维护权益。