买断工龄的工资结算是按照哪一年的？

买断工龄的工资结算依据实际工资或离职前平均工资及工龄。根据《劳动合同法》等规定，赔偿标准按实际工资或离职前12个月平均工资×实际工龄年数计算。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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买断工龄工资按以下方式结算：1.按实际工资标准：月收入×实际工龄年数，不满半年算0.5年，满半年不满1年算1年。2.按离职前12个月平均工资：同样方法计算。3.若离职前工资高于当地市平均工资三倍，直接按三倍标准算。
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买断工龄工资结算方式有按实际工资、离职前平均工资或法定标准三种。选择方式时，应依据员工实际工资水平、企业经济状况及当地平均工资标准综合考虑，确保合法合规且双方满意。