派遣工人受工伤后能否要求转为正规工人？

派遣工人受工伤后可要求转为正规工人，但需协商。根据《劳动合同法》等，派遣工表现符合用工单位要求，双方协商一致且不损害他人利益时，可转为正式员工。不及时处理可能导致工人权益受损，影响劳动关系稳定。
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派遣工伤后可协商转正。具体操作：1.评估工伤影响及工人工作能力；2.与用工单位沟通，了解转正意愿与条件；3.双方协商一致，签订正式劳动合同，明确权益与责任；4.确保转正过程合法，避免损害其他方利益。若协商不成，可考虑其他合法途径维护工人权益。
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派遣工人工伤后转正的常见方式是通过协商。应首先评估工伤情况与工人表现，若符合转正条件，则与用工单位协商，达成一致后签订正式劳动合同。选择此方式需确保合法合规，避免后续纠纷。