孕妇没签劳动合同怎么赔偿

孕妇未签劳动合同可主张双倍工资及补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未签劳动合同需支付双倍工资，违法辞退则需双倍经济补偿。不及时处理可能导致孕妇权益受损，无法得到应有赔偿。
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孕妇未签劳动合同，常见处理方式为协商或仲裁。应先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。选择时考虑效率与公正，协商快速但可能结果不满，仲裁虽慢但裁决有法律效力。
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孕妇未签合同，这样处理：1. 立即与用人单位沟通，要求补签并支付双倍工资，保留好沟通记录。2. 若被辞退，收集证据，如工作证明、工资单等，为仲裁做准备。3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求支付双倍工资及经济补偿金，或要求继续履行合同。