因患高血压被公司辞退，如何计算补偿金额？

因高血压被辞退，补偿金需依法计算。依据《劳动法》等规定，补偿金计算涉及工作年限、月工资及特殊情况。未及时主张权益，可能导致合法权益受损，如丧失应得补偿金。
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被辞退后，补偿金处理方式多样。可首选与用人单位协商，不成则申请劳动仲裁；对仲裁不满，可诉诸法院。选择方式时，需考虑效率与成本，确保权益最大化。
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高血压被辞退，补偿这样算：1.协商解除：按工作年限×月工资算；2.因病解除：加医疗补助费；3.仲裁诉讼：准备证据，依法主张。各方式需根据实际情况灵活选择，确保权益。