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劳动合同签订后,是否有效?

吴亮律师2025-07-16瑞安市律师网

合同效力需视情况而定。若添加内容为双方真实意思,合同有效;若存欺诈,则合同无效。《民法典》规定,合同应基于双方真实意思表示,若存在欺诈,则合同无效。因此,如合同后加内容非双方真实意愿,将可能导致合同无效,产生法律纠纷。
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针对合同问题,处理方式如下:1.若合同后加内容为双方真实意思表达,可继续履行合同,并补充签订确认书,明确添加内容。2.若存在欺诈或内容非真实意思,应收集证据,如聊天记录、邮件等,证明合同无效。3.在无法协商一致时,及时咨询专业律师,准备法律诉讼,通过法院判定合同效力。
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处理此问题,常见方式为协商或诉讼。首先应尝试与公司协商,了解添加内容的真实意图;若协商无果,可通过法律途径诉讼解决,根据合同内容及双方证据,由法院判定合同效力。选择方式时,需考虑效率与公正性。

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