可以主张赔偿。依据《劳动合同法》，未签劳动合同需支付双倍工资，搬迁应支付经济补偿。不及时处理可能导致员工提起劳动仲裁，影响公司声誉及经济负担加重。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为协商或劳动仲裁。建议先与员工协商，达成赔偿共识；若协商不成，再考虑劳动仲裁，通过法律途径解决。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫可以要赔偿。操作如下：1.与员工协商，根据工龄、工资等因素确定赔偿金额；2.若协商无果，收集工资记录等证据；3.申请劳动仲裁，提交证据材料，等待裁决；4.按裁决结果支付赔偿。
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