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上班脚扭伤了请假怎么算工资

吴亮律师2025-07-04瑞安市律师网

上班脚扭伤请假,工资应照常发放。依据《工伤保险条例》,工伤期间原工资福利待遇不变,停工留薪期一般不超过12个月,未及时处理可能导致权益受损。
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工伤请假工资处理,常见方式为按月支付原工资。选择时,需确保符合工伤认定条件,并及时向单位提交工伤证明,以便享受工伤待遇。
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工伤请假工资照发。操作:1. 立即就医并获取工伤证明;2. 向单位提交工伤证明,申请停工留薪;3. 单位按月支付原工资;4. 如停工留薪期满仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。

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