劳动合同未签发生争议，应首先尝试协商或调解。依据《劳动争议调解仲裁法》，若未及时处理，可能导致权益受损，影响劳动关系稳定，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动合同未签争议，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试协商或调解，协商不成再申请仲裁，对仲裁不服则提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳动合同争议，处理如下：1. 协商：双方友好沟通，尝试达成一致。2. 调解：申请调解组织介入，促进双方和解。3. 仲裁：向仲裁委员会申请，进行裁决。4. 诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
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